近日，为稳步推进学校绩效工资改革落地，电子信息工程学院第一届教代会第四次会议在218会议室隆重举行。学院34名教师代表齐聚一堂，会议由工会主席孙玉琴主持。
会上，孙玉琴详细介绍了《电子信息工程学院绩效分配方案》的起草背景与修订历程。该方案自启动以来，严格恪守“公平、公正、公开”原则，通过多渠道广泛征求各系部教师意见，历经四轮打磨修订逐步完善，充分吸纳了教职工的合理建议，既贴合学院发展实际，又精准契合学校改革要求。
随后，任建强院长对绩效分配方案进行全面解读。方案共分7个部分，紧密围绕学校绩效工资改革实施指导意见，明确了工资结构、评定标准、实施范围等核心内容。改革后，工资将划分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两大类，其中奖励性绩效工资进一步细分为岗位奖励绩效、业绩奖励绩效及学校统筹奖励绩效，按不同周期精准发放。方案针对教学科研人员与非教学科研人员实行分类综合评定，以基本工作量为基准，突出“多劳多得、优劳优酬”导向，同时建立动态调整优化机制，为绩效分配的科学性与公正性筑牢保障。
在方案表决环节，全体参会代表认真审议方案文本，经举手表决，《电子信息工程学院绩效分配方案》获全票通过。与会教师纷纷表示，方案充分彰显了学院对教职工合法权益的重视，将有效激发大家的工作积极性与主动性。方案通过后，孙玉琴书记强调，绩效分配工作与每一位教职工的切身利益息息相关，希望全体教师深入研读学校相关文件精神，凝心聚力推动学院各项工作再上新台阶。
此次教代会的顺利召开，不仅为学院绩效分配工作提供了科学遵循，更为2026年度各项工作的有序开展指明了方向。电子信息工程学院全体教职工将以此次会议为契机，立足本职岗位、锐意进取，以更加饱满的热情与务实的作风，为学院高质量发展和学校教育教学事业进步贡献坚实力量。
