宣传不打烊、招聘不停歇，工作强运转——人事处开展人才引进线上招聘工作-人事动态-人事处(党委教师工作部)

宣传不打烊、招聘不停歇，工作强运转
——人事处开展人才引进线上招聘工作

发布时间：2020年05月10日发布人：人事处来源：点击数：

为贯彻落实学校第三次党代会精神，尽早完成学校人才引进目标，鉴于新冠肺炎疫情防控的特殊情况，人事处科学研判形势，及时制定疫情防控期间招聘工作方案，通过多种渠道持续推进了学校高层次人才招聘工作，确保疫情防控期间人才引进工作不停歇。

一、及时发布招聘信息，确保线上宣传有效果

面对新冠疫情防控形势，人事处加强了学校人才招聘线上宣传力度，充分发挥第三方招聘专业平台和“微信公众号”、“朋友圈”等新媒介的宣传效应，及时发布引才需求，让应聘人员尽早了解到学校人才招聘信息。与此同时，积极发动学校广大教职工和新入职博士在相关校友群、学科专业群、师门群等社交平台发布我校的人才需求信息和引才政策，扩大宣传效果。

二、积极参加各类招聘会，确保人才招聘不停歇

在疫情防控时期，人事处参加了国内知名高校校园双选会40场，硕博英才网和工信部人才交流中心组织的硕博线上专场招聘会28场，截至4月底，疫情期间共收到180人次博士应聘简历，陆续转发至相关二级单位。

三、降低疫情不利影响，确保线上考核有进度

为降低疫情对招聘工作的影响，人事处在第一时间开通了人才招聘工作值班热线，各用人单位和应聘人员可以随时拨打电话咨询相关博士人才引进事宜。同时，人事处采用远程方式安排应聘人员办理考核和入职事宜，人事处已于2月份通知各二级单位，疫情时期对应聘博士采取线上考核方式进行。目前，各二级单位线上考核通过了27名博士，人事处全部通过线上方式完成了资格审核工作。与此同时，人事处还在疫情时期远程办理了档案接转、远程报到等事宜，并出差到省业务主管部门办理相关入职手续。

2020年，人事处将坚决贯彻落实学校党委关于人才工作的部署，扎实做好全年的人才招聘工作，为尽早实现学校发展目标奠定人才基础。