[2016年03期] 人力资源管理中上级过度负向反馈的成因及解决对策研究-03期-期刊部

03期

当前位置：首页 >> 期刊总览 >> 河北职业教育 >> 2016年 >> 03期

[2016年03期] 人力资源管理中上级过度负向反馈的成因及解决对策研究

发布时间：2016-12-11 浏览次数：

作　　者：孙赟

机构地区：廊坊师范学院,河北廊坊065000

出　　处：《职业时空》 2016年第12卷第3期 33-35页,共3页 Career Horizon

摘　　要：随着技术变革和社会发展的加快,组织成员为了更好地完成目标,特别重视来自上级的反馈,而上级反馈是组织行为中的重要内容,其中负向反馈在管理实践中普遍存在。目前在人力资源管理方面,出现了诸如辱虐管理、毒性管理、破坏管理等上级过度负向反馈的情况,而且其对下属的心理和情绪造成很大的伤害,危及组织目标的实现。为了缓解这种情况,需要针对性地提出解决对策,以期降低上级过度负向反馈对下级及组织造成的危害。