[2015年01期]女性职工心理应对方式的调查与分析
发布时间：2016-11-08 浏览次数：
机构地区：[1]山东师范大学,山东济南250000 [2]泰安朝阳职业培训学校,山东泰安271000
出 处：《职业时空》 2015年第11卷第1期 97-99页,103页,共4页 Career Horizon
摘 要：为了解女性职工心理应对方式特点和改善女性职工的心理健康水平提供依据,采用应付方式问卷对某市69个单位6340名女性职工进行了问卷调查。结果显示：总体上女性职工在应对方式上趋于成熟;自责、退避、合理化三项与女性职工的年龄存在显著的正相关;不同学历的女性职工在自责（F=4.108,p〈0.05）和求助（F=4.613,p〈0.05）两个维度上存在差异;已婚和未婚的女性职工,仅在＂求助＂维度上得分存在显著差异（t=2.237,p〈0.05）;有子女的女性职工与无子女的女性职工,仅在＂求助＂维度上得分存在显著差异（t=2.091,p〈0.05）。据此,从社会、用人单位、个人三个方面提出相关建议,以提高女性职工的心理健康水平。