[2015年01期]90后大学生职业自我认知对求职行为的影响-01期-期刊部

01期

当前位置：首页 >> 期刊总览 >> 河北职业教育 >> 2015年 >> 01期

[2015年01期]90后大学生职业自我认知对求职行为的影响

发布时间：2016-11-08 浏览次数：

作　　者：杨春曾琳

机构地区：华南理工大学,广东广州510000

出　　处：《职业时空》 2015年第11卷第1期 85-88页,共4页 Career Horizon

摘　　要：通过对3935名90后大学生的调查,探究职业自我认知对求职行为的影响。实证分析结果表明：9 0后大学生职业自我认知对求职行为具有正向的、显著的预测作用。学生自我认知程度越高,在求职时的行动力越强,行为的有效性越高。职业自我认知中的自我效能感影响最为突出,计划在求职行为中的作用尤为关键。