[2015年02期]绩效工资制度下高校二级预算管理模式的探析——以廊坊职业技术学院为例
发布时间：2016-11-13 浏览次数：
作 者：石松 SHI Song （Finance Office, Langfang Vocational and Technical College, Langfang Hebei 065001, China）
机构地区：廊坊职业技术学院财务处,河北廊坊065001
出 处：《廊坊师范学院学报：社会科学版》 2015年第31卷第2期 104-105页,108页,共3页
基 金：2014年度河北省社会科学发展研究课题一般课题（2014030245）。课题组成员：石松、庄克新、步延明、高栋梁、赵素娟、曹玉芝
摘 要：高校二级预算管理模式是高等学校财务管理体制改革的重要组成部分,廊坊职业技术学院通过对绩效工资制度下高等学校二级预算管理模式的研究,探索了二级预算管理与绩效工资制度有机融合的方式和方法,以期实现绩效工资分配制度改革与二级预算管理模式改革＂1＋1〉2＂的效果,最大限度地发挥绩效工资制度下二级预算管理模式的积极性。这种二级预算管理模式具有一定的特色,对其他高等学校也有一定的借鉴意义。