一、当前就业环境与毕业生就业预期
目前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续增大，据统计，2013年全国普通高校毕业生人数达699万，比2012年增加了19万人，与不断增加的毕业生人数形成鲜明对比的是，受欧债、美债危机拖累，今年大部分公司尤其是有对外贸易业务的用人单位招聘计划都较去年有所削减,甚至有部分公司已经进行裁员以度过经济低迷时期。截止目前，全国范围内企业开展的校园招聘活动总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右，所以2013届毕业生就业会受到一定影响。
这种就业人数的不断增加和就业岗位相对减少的矛盾使得许多大学毕业生的职业生涯预期遭遇挑战。在就业状况发生很大变化的今天，大学生们的就业观念却还没有完全适应这种变化，情况令人担忧。许多大学生只把眼睛盯在大城市、大单位、高收入、高地位的工作岗位。 据调查显示，相当数量的大学生在择业地点和工资待遇上要求普遍较高。在就业首先地点的调查中，有32%的大学生首选上海，28%的大学生首选北京，12%的大学生首选深圳，三个城市加在一起占被调查学生的 72%。在对月工资调查中，毕业生求职的月薪底线平均值为 2200 元，其中选择 2000 至 3000 元占到 21%，选择 3000 至 4000 元的占 17%，选
择 4000 元以上的占 15%，三项加起来占被调查大学生的 53%，可见大学生就业期望值之高。
破解大学生就业困局的关键是要走出“期望与现实矛盾”的心理误区。虽然大部分大学生认识到了当前就业形势严峻，但到了实际找工作时，由于不愿意下基层，对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需错位，仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。为此，大学毕业生必须调整就业心态、转变就业观
念，树立“先就业再择业、先就业再创业、先就业再发展。”的理念，拓宽就业渠道，把握现实的机会，实现成功就业。
二、如何看待毕业生就业的难与易
在就业难的背景下我们应当看到这样一种情况：在劳动力总量供大于求的就业环境中，边疆、基层、生产一线急需的专业技术人才仍然处于供不应求的局面。从这个意义上讲，之所以感到就业难在一定程度上也和大学生个体素质、能力差异以及就业观念有关。作为一名大学毕业生，能不能成功就业，首先要看你是否学有专长，知识水准和能力结构能否达到专业技术人才的评价标准，能否符合社会、市场的需要；其次要看你的个人就业意愿和国家发展战略、政府政策导向之间，是否存在较大程度的吻合。我国的基层和西部地区及老少边穷地区需要大量的高层次专业人才，大学生能否充分重视并有效利用这些就业机会，是能否顺利就业的关键因素之一。如果有能力、有眼光，善于发现机遇、抓住机遇，你的职业前景仍然天高地广，大有可为。
三、基础性岗位是毕业生就业的主阵地
纵观整个招聘市场，无论哪个行业，为毕业生提供的大多是基础性岗位，如销售、市场、客服等，那些被学生青睐向往的管理、策划、培训等岗位则很稀少。
建议毕业生在选择行业和岗位上要更加务实。同时在不景气的招聘环境下，毕业生要把握清楚行业动向。毕业生可以通过多种途径了解企业的经营动态和发展迹象。比如：一些企业经营困难，未来或将面临并购。毕业生要了解企业的经营现状后作出判断，如果企业的营运不佳，这对今后的职业发展、稳定性都会不利。另外，某些事情也应该辩证地看待，如风险性相对较大的工作岗位，机会也会更大一些，如果是管理有方，措施到位的企业，这些岗位也不失为一种可能的选择。
四、转变传统就业观念，拓宽就业渠道
新中国成立初期，由于国家人才资源奇缺，大力发展高等教育，“统分统配”主导高校毕业生的分配制度。改革开放以来，大学生的价值观和择业观也发生了相应的变化，主要表现在择业过程中急功近利，就业时向往东部和沿海的大城市，不愿到小城镇、农村基 层及边远地区； 对工商、 税务、 金融等职业趋之若鹜； 对待工资及住房条件更是越高越好。这些传统的就业观念还在当代大学生中影响很大， 很多毕业生对自己未来的工作单位在地域、待遇、环境等方面都存在过高期望，而这些恰恰给用人单位留下不良印象，严重影响用人单位录用人才。因此，这些就业观念必须及时改变，树立全新的就业观念。
（一） 鸡头与凤尾
目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。有资深职业咨询专家认为，从职业生涯发展角度来说，刚刚毕业的大学生在选择工作时，不应以地域为标准，而应首先考虑该工作能否为自己提供学习提高的机会，开发自己的潜能，实现下一步的增长。此外不少毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，晋职、晋级竞争激烈，而条件差一些的地区急需人才，脱颖而出的机会较多。
（二） 求稳定与求发展
工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。
（三） 收入与学习
刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。不积跬步，无以致千里?
（四） 专业与职业
据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口” 实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。 职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。
（五） 做管理与做基层
很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基础。
除转变就业观念外，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位？但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我？我怎样才能符合用人单位的要求？从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在？有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”；它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么？是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去待着，不喜欢就一走了之。根据某求职网上用人单位反馈回来的信息，大学生就业后一年内的流失率竟高达50%，两年内更是达到了75%！那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢？
首先，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。
其次，大学生要了解用人单位的阶段发展需求。用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在迅速发展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。
最后，大学生要研究用人单位的战略发展需求。如果你希望在本单位有更好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测，并据此制定自己的中长期规划。
总之，大学生要认识到用人单位绝非是成就自我的工具，而是提供有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。
五、大学生择业的一般步骤
一般说来，择业的过程至少应包括以下几个步骤：
首先，要尽可能多地收集就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等；
其次，要对获得的信息进行筛选，根据自己的具体情况，选择好适合自己的就业方向；
再次，参加招聘会与用人单位洽谈并递交书面求职材料或向人单位寄发自荐信、求职简历，也可委托他人推荐；
最后，通过用人单位组织的面试、笔试，成功入职。
六、大学生就业的主要途径
（一）通过学校毕业生就业指导机构求职
通常，各院校都设有毕业生就业工作的直接管理部门——毕业生就业指导中心或就业办公室。高校毕业生就业指导机构的职责是：向国家、地方主管部门和用人单位征集用人信息并加以整理、归纳、分析；通过各种方式组织毕业生和用人单位的供需见面会；负责毕业生的就业指导，提供就业咨询服务；编制毕业生就业建议方案，处理毕业生就业的一系列问题。可以说，高校就业指导机构是学校和社会相互交换息的窗口，是联结毕业生和用人单位的纽带。通过高校就业指导机构获取就业信息是大学生求职的主要途径。这一途径具有针对性强、可靠性高、成功率大的优点。
（二）通过各级政府设置的就业指导服务部门求职
毕业生除了学校这条渠道外，还可获得教育行政主管机关和人力资源和社会保障部门的有关就业信息以及地方各级就业指导机构的就业服务。面临人才之间的激烈竞争和用人单位的严格挑选，涉世不深、经验不足的大学毕业生难免在求职过程中遇到这样那样的问题，在此情况下，各级政府下属毕业生就业指导机构就显示出极为重要的作用，它们既是信息来源中心，又是咨询服务中心，指导毕业生顺利实现就业。例如“河北省大中专毕业生就业指导中心”(隶属河北省人社厅)和”河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心“（隶属河北省教育厅）负责本省大中专毕业生就业指导服务工作。这两个中心都建有就业市场信息库，并借助电子信箱建立“中心—高校—用人单位”之间的信息网络系统，达到信息资源的共享。另外，两中心还分别建有“河北省大中专毕业生就业指导信息网”、”河北省大中专毕业生就业服务信息网“，向全省毕业生不定期发布用人单位的简要情况及详尽的需求信息。由此可见，这一途径同样能给毕业生就业提供非常有益的帮助。
（三）通过社会各级人才市场求职
“国家政策指导，毕业生自主择业”是我国高校毕业生就业工作的运作方式。随着市场经济的深入发展和劳动人事制度的进一步改革，社会上各级各类人才市场、中介机构如雨后春笋般地涌现出来，使得毕业生择业的自由空间越来越大，因此，通过人才中介的方式实现就业，也是毕业生求职就业的重要途径。在人才市场上，毕业生不仅可以了解到各类不同单位的用人需求和具体职位信息，寻求面试锻炼的机会，学会面试的技能，增强面试的自信，也为今后的求职转岗积累经验。
人才市场为毕业生求职提供的有利因素是信息量大，就业机会多，交流直接，服务便利。
（四）通过社会实践或实习求职
大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业息息相关的各类信息，加强对职场的了解，提升自己的求职意识。
毕业实习是学生正式工作之前非常宝贵的、很有价值的就业锻炼经历，通常被视为参加工作的预演，踏入社会的前奏，很多毕业生通过毕业实习实现就地就业。
（五）通过大众传媒求职
处于高速发展、急遽变化的信息社会，大众传媒方式，如广播、电视、报刊、杂志、网络等在人们生活中扮演着相当重要的角色，人们通过它们可以获取各种各样的信息。因此，大众传媒同样获得了招聘单位和求职者的一致青睐，招聘信息变得随处可得。各地的报刊，包括综合报刊、晚报、专门的人才报等都不同程度地传递着职业世界的信息。
现在计算机网络的应用越来越普遍，已成为无可比拟的、巨大的信息资源中心。越来越多的用人单位在网上发出招聘信息或建立自己单位的网站，越来越多的求职者上网寻求职业信息，这样既方便，又快捷。因此，毕业生必须学会充分利用网络为自己的求职服务，这样不仅可以自由地获取各种就业信息，还可以直接把自己的简历公布在网上进行应聘。许多高校就业指导中心也建立了就业信息网为毕业生提供服务。可以预计在不远的将来，网络会成为人们求职择业的首选途径。
（六）通过各种社会关系求职
每个人都生活在自己的社会关系网中，毕业生在求职时，不要忘记利用自己的亲缘、学缘、乡缘等关系寻求就业机会。谁的社会关系网能提供更多的就业信息，谁能把握住更多的机会，谁的主动性就更大，成功的几率就更高。当然，在利用社会关系网这一途径时，必须正当，切不可不择手段。毕业生必须树立正确的求职理念：自己的主观努力是最重要的，也是最终的决定因素。
以上六种途径是毕业生求职中最主要的、可行的、较为有效的渠道。当然，在实际求职过程中，毕业生可以利用多种渠道，扩大视野，获取尽可能多的就业信息，增加可能的就业机会，选择最佳的、最适合自己的工作岗位。值得注意的是，面对众多求职途径，毕业生切勿没有重点的漫天撒网，广种薄收，必须有选择、有计划、有安排地进行，以期最大限度地降低求职成本，提高就业成功率。
（七）通过中央部门实施的专门项目实现就业
作为应届毕业生和择业期内的往届毕业生，应认清当前的就业形势，合理地规划自己的职业生源，转变就业观念，放弃眼高手低的做法，可以先就业后择业，利用各种渠道积极地应聘工作。在选择工作的时候除了选择事业单位、党政机关及企业之外，还可以响应国家的号召，参与国家制定的大学生基层就业项目，到基层去锻炼自己，实现自己的理想。近年来，中央有关部门主要实施了4个引导高校毕业生到基层就业的专门项目。主要有：选聘高校毕业生到村任职（大学生村官网:http://www.54cunguan.cn/）、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（河北教师教育网：http://www.hbte.com.cn）、高校毕业生“三支一扶”计划（河北省人力资源和社会保障厅门户网站：http://www.he.lss.gov.cn/）、大学生志愿服务西部计划（大学生志愿服务西部计划网： http://xibu.youth.cn/）。
凡参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目，服务期满的毕业生，享受以下优惠待遇：
（1）公务员招录优惠；地（市）以上党政机关录用公务员，要明确具有2年以上工作经验的人员比例：县及乡镇机关要拿出一定职位，找招考到村任职等专门项目的大学生
（2）事业单位招录优惠；鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各专门项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满一年后，在现有岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于三年的聘用合同。同时，各省（市、区）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的毕业生
（3）考学升学优惠；服务期满三年内报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科
（4）国家补偿学费和代偿助学金政策；参加各专门项目的毕业生，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策
（5）自主创业支持；服务期满自主创业的，可享受行政性收费减免，小额贷款担保和贴息等有关政策
（6）其他；各专门项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。
（八）高校毕业生应征入伍
选拔对象:全日制普通公办、民办高等学校和独立学院的全日制普通本（专）科、研究生、第二学士学位的应届毕业生
年龄：专科毕业生当年为18～23岁，本科以上学历的可以放宽到当年25岁
选拔程序：
（1） 加兵役登记和预征报名。
（2） 在高校参加预征。
（3） 到户籍所在地报名应征
优惠政策：优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款
除此之外，大学毕业还可以选择自主创业，目前国家和各地政府均出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策。从2011年起，高校毕业生从毕业年度起3年内自主创业可享受税收减免的优惠政策。教育部规定，高校毕业生在校期间创业的，可在毕业自然年的1月1日至6月30日期间向所在高校申领《高校毕业生自主创业证》；离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发《就业失业登记证》，作为享受政策的凭证。对持《就业失业登记证》的毕业生从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税
总而言之，2013届应届毕业生就业形势依然严峻，但是只要大学生找准自己的定位，做好职前的自我提升，仍然可以顺利地解决自己的就业问题。