签订就业协议应注意的问题
发布时间：2014-10-21 点击量：
就业协议书就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系法律依据。
其主要内容包括 1、毕业生的承诺，2、用人单位的承诺，3、学校审核意见以及备注栏内用人单位、毕业生、高校三者之间的一些协商内容。学生在签定协议时应注意以下问题。
第一 毕业生的承诺：要求毕业生如实向用人单位介绍自己情况，并且通过对用人单位的了解，愿意到用人单位就业，按规定时间报道。
第二 用人单位的承诺：同样要求用人单位如实介绍单位的性质、单位所在地等，不得隐瞒与误导。
第三 协议内容要用书面形式加以确认，不要有口头承诺，协议内容不能缩写，也不能使用省略语。
第四 备注栏中的协商内容由毕业生、用人单位、高校三方协商而定，但主要是毕业生与用人单位之间的协商。其内容应包括：工作年限、劳动保护、工作条件、工作报酬、福利待遇、单方违反就业协议应承担的责任等。
第五 用人单位、用人单位上级主管部门（地市级部门）、高校主管就业部门三方加盖公章的协议成为有效协议。
第六 已取得毕业资格并且签定协议的毕业生，用人单位不得以档案中有重修课为由提出违约或拒收毕业生。
第七 协议应在协商基础上签定。弄虚作假，隐瞒真实情况等签定的协议为无效协议。
第八 要使用国家或省级毕业生主管部门统一设计的协议书，复印无效。
第九 在签订协议前要多方搜集信息，但最终只能同一家用人单位签约。版权所有©廊坊师范学院经济学院
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