企业需要大学生的八种素质-招生就业-经济学院

企业需要大学生的八种素质

发布时间：2014-10-21 点击量：

第一种素质：价值吻合

现代社会中，企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。知名企业在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。

第二种素质：忠诚企业

调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝二暮四的员工。员工对企业忠诚，表现在员工对公司事 Ⅲ兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

忠诚——最有力的工作保障

缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的，，这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。对自己的公司，自二的工作忠诚，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。

当今社会忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。但是，我们却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以咽气飞对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，

第三种素质2学习能力

对于刚刚毕业的大学生，公司往往不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生学习能力和适应能力特别强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。

随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点。

第四种素质：敬业精神

企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。看看日本人的敬业精神这个真实的故事发生在日本故事主角，是一个利用假期到东京帝国饭店打工的女大学生。女大学生在这个五星级饭店里所分配到的工作是洗厕所。当她第一天伸手进马桶刷洗时，差点当场呕吐。勉强撑过几日后，实在难以为继，决定辞职。但就在此关键时刻，大学生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成后+，从马桶里舀了

一杯水喝下去。大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪自在地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的水都可以喝下去的!这个举动给大学生很大的启发，令她了解到所谓的敬业精神，就是任何工作，不论性质如何，都有理想、境界，与更高的质量可以追寻；而工作

的意义和价值，不在其高低贵贱如何?却在于从事工作的人，能否把重点放在工作本身，去挖掘或创造其中的乐趣和积极性。于是，此后，再进入厕所时，大学生不再引以为苦，

却视为自我磨练与提升的道场，每清洗完马桶，也总清晰自问：厂我可以从这里面舀一杯水喝下去吗?假期结束，当经理验收考核成果，女大学生在所有人面前，从她清洗过的马桶里舀了一杯水喝下去! 这个举动同样震惊了在场所有人! 毕业后，大学生果然顺利进入帝国饭店工作。而凭着这简直匪夷所思的敬业精神，三十七岁以前，她是日本帝国饭店最出色的员工和晋升最快的人。三十七岁以后，她步入政坛，得到小泉首相赏识，成为日本内阁邮政大臣, 这位女大学生的名字叫野田圣子。直到现在，这位现年四十四岁、被认为极有潜力角逐首相大位的内阁大臣，据说每次自我介绍时总还是说：厂我是最敬业的厕所

清洁工，和最忠于职守的内阁大臣!

第五种素质：专业技能

专业技能往往是技术型企业对员工最基本的素质要求，比如：工T行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，企业会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。

第六种素质：沟通能力

公司往往认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。

第七种素质：协作能力

技术型企业特别欣赏有团队精神的员工，因为在产品开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更力nJI匝禾U。

第八种素质：富有激情

我判断年轻人将来是否会有所建树时，除了考察品德，能力，团队精神和是否认真负责，踏实肯干外，很重要的一点，是看面临吸引人的挑战时，是否充满激情，是否有力争第一的勇气和韧性。缺乏激情的科技人员和企业管理人员彳艮难成就大事。——王选

企业需要带着热情去工作的人。在对外招聘时，企业特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实 ‘的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，是不会被录用的。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

古往中外，激情创造成功的例子不胜枚举。可以说，每一位成功人士，他们一个共同的特点，都拥有一颗热情激昂的心。贝多芬曾这样描述自己的创作：“我让曲调从激情的闪光里涌流出来。我追赶着。我追赶得气喘吁吁。然而，它又飞走了，它消失了，一头扎进纷纭错综的感情喧嚣中。我又抓住它，欢快地拥抱它……我用抑扬变化叫它展开，发展，最后，我终于成功地写出第一主题。于是就有了整个交响曲。”激情是一种神奇的力量，它可以融化一切，创造一切。要想获得成功，就必须拿出你全部的激情。正如戴维．格立森所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”

在一次访谈中，有观众问美国通用电气公司前总裁杰克．韦尔奇，什么是他心目中·最出色的员工? 杰克·韦尔奇回答道：我想用四个以“E”开头的单词作概括。首先要有活力(Energy)，一个优秀的人必须要拥有发自内心的活力；第二要让你的团队感到振奋

(Energize)，要感染激发你身边的人；第三是要有判断力，是非分明，敢于并且能做出正确的决定(Edge)，人家问你问题的时候，说“是”或者“否”，而不说“也许是”“也许不是”这样的话；第四是执行(Execute)，要完成你的工作，实现你的目标，兑现你的承诺，不仅要做，还要做好。最后，杰克·韦尔奇特别强调：在这四个以“E”开头的单词周围，还要有充分的激情(Passion)，一定要找到有激情的人。

其实这四个以“E”开头的单词，无不与激情息息相关：以充满激情的活力，激发出激情无比的创造力和判断力，最终形成一种富有激情的行动和表现。在现实工作中，我们常常会发现，同样一件事，同意一项工作，交给能力和条件都差不多的人去做，却往往会有完全不同的结果。其实，对成功而言，起决定作用的不是能力和才华的大小，而在于你有没有信心和激情。已故著名院士王选在谈到成功的因素时，这样写到： “DNA双螺旋结构的发现者之一克里克曾用‘狂热的追求’来描述他的科学生涯。丁肇中进实验室后常常40个小时才出来，一进实验室其他任何事情都忘了，脑中只有实验数据……我判断年轻人将来是否会有所建树时，除了考察品德，能力，团队精神和是否认真负责，踏实肯干外，很重要的一点，是看面临吸引人的挑战时，