一、为切实做好我院职工的劳动保护，减少安全事故的发生，根据《劳动防护用品管理规定》（劳动部发），结合我院的实际，制定本规定。

二、劳保用品的采购

1、劳保用品统一由后勤集团采购供应中心负责采购、发放，各部门不得自行采购；

2、每年的九月份，各部门根据本单位工作实际，确定劳保用品种类，数量等列表报主管领导审批；

3、采购中心对各部门的情况进行汇总，报总经理审定；

4、采购供应中心进行采购（如果数额较大，由集团党政联席会议决定是否招标、是否报送后勤管理处）；

5、 采购劳保用品以符合安全要求为主，其用料质量应符合劳保条例的规定。

三、劳保用品的发放

1、每年10月份集中发放一次劳保用品；

2、劳保用品必须按照规定实物发放，不得以币代物；

3、建立个人劳保用品领用卡制度，《劳保用品领用卡》设正卡和副卡，正卡由仓库保管，副卡由使用部门保管，各部门必须指定专人保管、领用；

4、按规定领用劳保用品时，仓库保管员根据标准和正、副卡登记内容审核。对于不符合规定标准的，保管员有权拒发。领用劳保用品时，领用人须填写《领用单》。同时，保管员须在正、副卡上记载相同的内容，并由领用人签字；

5、劳保用品应按所聘岗位享受，因工作需要兼职的可就高享受，但不应重复享受。岗位调动的按新岗位标准发放。

四、劳保用品领用范围

劳保用品领用人员必须是一线生产人员。

五、劳保用品的日常管理

1、劳保采购要遵循量出为入的原则，审批多少，采购多少；

2、如有多余物品由采购供应中心负责保管，要按照规定办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理；

3、未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用；

4、库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加；

5、劳动用品使用单位应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。

六、日常检查与监督

1、一线工作人员要按照规定使用劳动保护用品，反对移作他用或领而不用。对不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任；

2、集团不定期对劳保用品的使用情况进行检查；

3、凡享受使用劳动保护用品的人员，必须爱护劳动保护用品，节约使用。对由于保管不善造成遗失或人为损坏的，不得补领；造成不良后果的，还要追究个人责任；

4、对备用、公用的劳动防护用品，各部门应确定专人负责签领保管，个人不得占为专用，并视使用破损情况作不定期更换；

5、因辞职、调动离开本单位的员工，所在单位负责将其使用的劳保用品（个人防护品除外）收回。（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。若不按规定收回，造成损失的，由责任单位负责赔偿；

6、解聘或被辞退时，使用不足半年的，部分劳保用品应按要求办理归还手续，并将劳保用品留存本部门；

7、若工作服未到期破损不能继续使用时，可申请换装（不受规定年限限制），但需支付同等价值的成本费用。

七、本规定由后勤集团负责解释。

八、本规定自发布之日起试行。

                                           二〇一三年十一月二十日

附件1：