人力资源管理专业

学历：本科 学制：四年 学位：管理学学士

1.专业简介

人力资源管理本科专业自2008年开始招生，培养本科生，学制四年，授予管理学学士学位。人力资源管理专业是校级重点建设专业，拥有《管理学》和《人力资源管理》两门校级应用转型示范课。本专业立足河北，服务京津，辐射全国，培养德、智、体、美、劳全面发展，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，系统掌握现代人力资源管理方法、业务操作技能和必备的专业分析技术，具有较强组织管理能力及人际沟通能力及具备一定创新精神，能够胜任各类企事业单位、政府部门及中介机构人力资源开发与管理工作的适应区域经济发展的高级应用型人才。

2.什么是人力资源管理？

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

3.本专业的研究对象是什么？

本专业主要以党政机关、企事业单位等人力资源管理为研究对象，研究党政机关、企事业单位等组织如何通过人力资源规划、岗位评价、人才招聘、薪酬科学设计与管理、绩效考核与管理、人力素质测评和劳动关系管理等促进组织自身加快发展、和谐发展和提升竞争力。

4.本专业的主要课程有哪些？

主要课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、员工招聘与配置、培训与开发、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理等。

5.本专业的培养优势是什么？

本专业是学校重点建设专业，现有《管理学》和《人力资源管理》两门精品课，建有先进的人力资源综合实验室、人力测评综合实验室和60余家校外实习基地。近三年，学生参加人力资源专业相关竞赛获得全国特等奖、一等奖、二等奖、三等奖。学生参与省级“挑战杯”获一等奖2项，二等奖5项，“互联网+”获省级铜奖6项，学生参与省级、校级大学生创新创业项目获立项20余项。学生多人考取人力资源管理师，多人考取教师资格证。毕业生就业形势较好。

6.本专业学生的考研方向和就业方向有哪些？

本专业学生的就业方向，可以选择在各类企业、事业、公职单位从事招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等一系列工作；也可以在猎头类公司、从事猎头工作；考研方向可选：人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理、社会保障、社会学、社会工作、应用心理学、马克思主义理论、法律（非法学）等。