一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧紧抓主思想引领这一根本要求，结合主题教育活动，切实抓好高校立德树人的根本任务，不断强化就业工作“一把手”工程地位。

二、活动主题

百日冲刺促就业，踔厉奋发建新功

三、活动目标

通过开展“百日冲刺”行动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，凝心聚力做细做实就业指导服务，引导毕业生主动求职，加速就业工作进程，全力促进我校2023届毕业生更加充分更高质量就业。

四、活动时间

2022年5月——8月

五、活动内容

（一）精准访企拓展拓岗

继续深入推进访企拓岗行动，认真落实教育部与河北省教育厅关于实施访企拓岗促就业专项行动要求，进一步压实校院两级“一把手”就业责任，结合学校产业学院、实习实践、就业创业基地建设，广泛建立校企合作基地，主动联系重点区域行业企业，积极拓展新兴就业空间，为毕业生就业提供更多更好的渠道和岗位信息。

    （二）持续组织招聘活动

持续进行招聘宣传，结合省教育厅、人社厅组织的各类专场和综合类招聘会，广泛动员学生参会。利用毕业生返校的有利时机，组织两场线下综合招聘会。二级学院结合专业特点联系用人单位实时开办“小而精、专而优”的招聘会。

    （三）利用好互联网资源

用足用好国家平台，共享教育部24365就业平台的招聘信息资源，充分利用平台资源推送招聘信息，将24365平台的高校“共享就业”综合类专场线上招聘活动、国聘网——廊坊师范学院线上双选会、“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”嵌入到学校就业网，方便学生查看参与。

（四）加快政策性岗位考录落实

随着各级各类公务员和事业单位考录工作的结束，加快落实已考取岗位毕业生的去向落实和登记工作，并做好对“西部计划”“三支一扶”等基层服务项目的宣传，鼓励毕业生投身基层。

（五）做好针对性就业指导

培育积极正向的就业价值观，将就业育人全程化培养作为学校人才培养的重要组成部分，为学生提供实习实践信息，举办职业规划比赛、简历设计比赛及各类模拟面试活动，激发学生对就业的积极性和主动性，持续开展就业指导进公寓活动。

（六）加强风险防范意识培养

 通过专题讲座、公众号文章推送等方式，加强对毕业生就业风险防范意识的培养，引导毕业生防范求职就业陷阱，增强安全意识和法治意识。严格审核招聘信息，杜绝虚假招聘信息渗透给毕业生。

（七）加强重点群体帮扶力度

精准实施就业指导，不断完善和创新就业帮扶机制，细化就业困难毕业生群体帮扶工作台账，对低收入家庭、身体残疾等毕业生重点群体，要注意明确包联帮扶人员责任，至少提供1次专业化的就业指导、3个有针对性的岗位推荐。

（八）严格落实毕业去向核查

规范毕业生去向登记，严格审核就业证明材料，加强对各级管理员的培训和审核监督，实时开展就业数据自查，重点核查“被就业”“人岗不符”“花式签约”“实习变就业”佐证材料不规范等问题，通过学院自查和院系间交叉互查等方式，更好提高就业数据监测质量。

（九）继续执行就业通报制度

“百日冲刺”，就业数据将由每月两次通报改为每周进行通报。每周一对前一周各二级学院的就业率进行排名通报，从而督促各学院时刻关注本院毕业生的毕业去向落实情况。

六、工作要求

各二级学院要高度重视，提高站位，认真落实本方案，切实提升2023届毕业生就业质量。

                                         创新创业与就业指导中心

                                              2023年5月25日