7月1日至2日，学校联合安次区人社局、广阳区人社局共同举办“求职能力实训营”迷你课程，将毕业生就业服务端口前移，以校地协同新机制赋能就业育人工作提质增效。

本次实训精准锚定大二、大三学生生涯发展的关键过渡期，分两批次组织100名学生（大一、大二各50人）开展沉浸式职业体验。实训旨在践行“早介入、早规划、早提升”的就业指导理念，着力破解“慢就业、不就业”难题，从源头上为毕业生高质量充分就业夯实基础。

实训课程设计采用“双师同堂、理实一体”教学模式，构建了全链条能力提升闭环。上午时段，学校就业服务中心副主任解永进带领校内骨干教师团队，深度拆解简历书写“五步法”。从基本信息的精准提炼、教育背景的优势呈现，到实习实践经历的量化描述、荣誉证书的含金量凸显，再到自我评价的个性化定位，对学生逐一进行精细化辅导。参训学生在“写—改—评”的循环训练中，系统掌握了简历制作的底层逻辑，现场完成了个人简历的迭代升级。

下午的模拟面试环节紧扣我校物流管理专业特色，由我校联合两区选派的SYC求职能力实训师团队“把脉问诊”。实训师们精准导入行政物资支持岗、服务支持专员、采购专员、物流跟单员、大厂管培生、物流运营专员等六大核心岗位，构建高度仿真的职场情境。学生们踊跃登台，围绕目标岗位开展“面试路演”。从自我介绍到压力应答，从职业认知到岗位匹配度分析，每一次演练都是对专业知识的实战检验。

活动现场互动频繁、气氛热烈。在导师的引导下，同学们围绕岗位需求与个人职业规划展开了深入研讨。复盘点评环节中，导师们不仅指出了学生在面试礼仪、表达技巧上的不足，更引导学生将面试表现反推至在校学习，深刻剖析“所学”与“所用”之间的差距。

此次实训是我校深化就业育人改革的生动实践，如同一场及时的“就业预演”，帮助学生明确了未来实习实践的方向，厘清了职业生涯规划的脉络，有效推动了从“校园人”到“职场人”的思维转变，为后续专业学习注入了强劲的职业发展动力。未来，我校将继续深化校地合作，持续完善就业指导服务体系，全力促进毕业生实现更加充分、更高质量就业。（供稿：就业服务中心 编辑：党委宣传部）